Adaptarse a la forma de trabajar, a los horarios y a los sueldos en Argentina puede llevar más o menos tiempo, dependiendo de la cultura a la que se pertenezca. Además de prestar mucha atención a tu apariencia, esta sección te explica qué otras cosas hay que tener en cuenta cuando se trabaja en Argentina.
Los sueldos en Argentina han sufrido un fuerte descenso desde la crisis. Recientemente, están subiendo de nuevo. En septiembre de 2005 el salario mínimo subió de 350 a 450 $ AR mensuales. El sueldo medio era en 2005 de 539 $ AR al mes. Los sueldos varían dependiendo de la formación que se tenga.
En 2004 la media mensual de los sueldos era:
En Argentina mucha gente trabaja sin contrato, ganando una media de 305 $ AR al mes. La media de los salarios varía dependiendo de la zona geográfica en que se esté. En 2004, las medias en la ciudad de Buenos Aires (881.5 $ AR) y en Ushuaia – Rió Grande (852.5 $ AR) eran las más altas del país. Corrientes (329.4 $ AR) y Salta (356.9 $ AR) tenían las medias más bajas. En 2004 el salario bruto anual de un ingeniero en Buenos Aires era 10,500 $ US. En 2003, el salario bruto de un trabajador cualificado de una fábrica en Buenos Aires era de 5,100 $ US.
El horario de trabajo legal es de un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo una semana laboral normal no puede exceder de 44 horas semanales en horario diurno, 42 horas semanales en horario nocturno, o 36 horas semanales para trabajos desarrollados en ambientes peligrosos o insanos. Normalmente, no está permitido trabajar los sábados por la tarde, ni los domingos, aunque hay excepciones dependiendo del tipo de trabajo. Las horas extraordinarias se pagan un 50% extra para los trabajos realizados de lunes a sábado hasta la 1 PM, y el 100% extra para los realizados en fin de semana o festivos.
Todos los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a percibir el salario mínimo. Ésto está regulado por los convenios colectivos, que difieren dependiendo de la industria y el cargo. Además de la paga normal un empleado tiene derecho a un aguinaldo (paga extra) anual equivalente al salario de un mes. Se calcula en base al salario medio anual; la mitad se paga en junio y la otra mitad en diciembre.
Normativa Laboral
La LTC (Ley de Contrato de Trabajo) regula los contratos de trabajo, los derechos, las obligaciones del trabajador/empresa, y protege los salarios. Sin embargo, según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INDEC) de septiembre de 2005, 4,8 millones de argentinos, no habían sido dados de alta por sus empresas.
Los contratos de trabajo suelen firmarse por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo limitado son legales, pero el período tiene que ponerse por escrito y no puede exceder de 5 años. También se admiten contratos de duración indeterminada, como los de prácticas.
Cuando un empleado finaliza un contrato tiene que avisar con 15 días de antelación. Cuando un patrono rescinde un contrato a un empleado, el periodo de preaviso depende del tiempo que el empleado lleve en la empresa.
Los empleados que han trabajado al menos durante 6 meses en la misma empresa en un período de 12 meses naturales tienen derecho a vacaciones remuneradas. La duración dependerá de la antigüedad del trabajador:
En Argentina está prohibido contratar a mujeres durante el período que va desde 45 días antes hasta 45 días después de dar a luz.
Si consideras que tratan de forma ilegal puedes demandar a la empresa. Por ejemplo, en el caso de que no te hayan dado de alta. También puedse demandar los casos de trabajo infantil, o si se viola la Ley de Contrato de Trabajo, por ejemplo, si no te pagan. Si tiense problemas con tu empresa, llama al número del gobierno 0800-666-4100 o manda un e-mail a
También hay oficinas regionales por todo el país. Puedes consultar la lista aquí .