Per assumere un cittadino extracomunitario e ottenere un permesso di lavoro, un’azienda deve dimostrare che il futuro impiegato possiede una serie di qualifiche legate alla posizione che occuperà, e che non esistano altri candidati altrettanto qualificati nell’Unione Europea.
Sebbene non sia impossible soddisfare questi requisiti, molte piccole aziende non sono disposte a interessarsi alla questione a meno che non abbiano una carenza di personale. Inoltre bisogna considerare il fatto che il processo di approvazione può impiegare dai 4 ai 6 mesi. Per i dirigenti senior, i professionisti IT ed altre posizioni altamente qualificate, le condizioni sono molto più facili da soddisfare e la domanda trattata in modo giusto con il supporto del datore di lavoro può essere presa in considerazione più rapidamente.
I permessi di lavoro vengono emessi ad una persona specifica per un lavoro specifico. Vengono usati per permettere ai datori di lavoro britannici di reclutare lavoratori extracomunitari e dell’Area Economica Europea (AEE). Allo stesso tempo, il permesso di lavoro protegge anche gli interessi dei lavoratori residenti nel Regno Unito.
Per semplificare il tutto, a meno che tu non sia cittadino UE/AEE o svizzero, se hai intenzione di lavorare nel Regno Unito, probabilmente avrai bisogno di un permesso di lavoro. Le eccezioni a questa regola sono estremamente varie (ad es. artisti, innovatori, ministri religiosi e alla pari sono tutti esenti dal requisito del permesso di lavoro). Se pensi che potresti appartenere alla categoria “esente di permesso”, vale la pena dare un’occhiata all’elenco dettagliato nel seguente sito www.bia.homeoffice.gov.uk .
Il datore di lavoro nel RU che desidera assumere qualcuno deve richiedere il permesso di lavoro. Le domande vengono trattate dal Home Office, che è il dipartimento governativo britannico responsabile per il rilascio dei permessi di lavoro. E’ preferibile che il datore di lavoro faccia la domanda almeno 8 settimane prima della data in cui l’impiegato deve iniziare il lavoro. Sarà richiesta la documentazione di supporto, come, ad esempio, l’evidenza delle qualifiche relative del candidato e l’esperienza lavorativa.
I seguenti Paesi sono membri dell’Area Economica Europea:Austria, Belgio, Cipro, Repubblica Cecoslovacca, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Islanda, Irlanda, Italia, Lettonia, Liechtenstein, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Slovacchia, Spagna, Svezia ed il Regno Unito.
Devi registrarti allo Schema di Registrazione del Lavoratore se stai lavorando nel Regno Unito e se sei di nazionalità di: Repubblica Ceca, Estonia, Ungheria, Lettonia, Lituania, Polonia, Slovacchia, o Slovenia.
Se sei registrato al Piano di Registrazione del Lavoratore, devi completare 12 mesi di impiego continuato nel Regno Unito prima di avere piena libertà di circolazione. Dopo questo periodo, potrai fare domanda per il permesso di residenza per confermare il tuo status.
Potrai trovare ulteriori informazioni riguardanti il Piano di Registrazione del Lavoratore sul sito web Working in the UK .