Turkije heeft zowel internationale organisaties als kleine bedrijven. Vandaar dat persoonlijke relaties van cruciaal belang zijn.
Informele zakencultuur komt regelmatig voor in Turkije. Zo wordt de punctualiteit nauwelijks gerespecteerd. Vertragingen van 30 minuten zijn niet uitgesloten en worden aanvaard (sollicitatiegesprekken uitgesloten). Kandidaat-werknemers moeten altijd op tijd komen, zelfs als de werkgever te laat komt.
Zaken vergaderingen beginnen altijd met informele gesprekken vooraleer er echt over zaken wordt gesproken.
Turkse zakenmannen kiezen er vaak voor om te vergaderen tijdens een zakendiner. Deze soort vergaderingen verlopen informeel voor het grootste deel. Ook worden er onderwerpen zoals familie en sport bij betrokken. Je kan dus best je kennis wat bijschaven over Turkse voetbalteams zoals Besiktas en Fenerbahce.
Voor de maaltijd wordt er thee gedronken, gerookt en gekletst. De gastheer betaalt altijd de rekening van deze zakendiners.
Turken willen eerder zaken doen met mensen waarop ze kunnen vertrouwen dan enkel akkoord te gaan voor de winst. Daarom is het bij onderhandelingen voordelig om de winstgarantie te benadrukken.
Tracht je beleefd op te stellen, ondanks al die informaliteit. Geef een sterke handdruk bij de ontmoeting van je zakenpartner en begroet je klanten of collega's van oud naar jong.
Zowel mannen en vrouwen moeten zich formeel kleden op het werk en voor vergaderingen.
Mannen dragen gewoonlijk donkere maatpakken vrouwen rokken of broekpakken. Hou de volgende regel in gedachten: als je kledij te informeel is, draag iets anders.
Wees op de hoogte van Islamitische feestdagen bij het plannen van vergaderingen. De uren variëren vooral in de maand van de Ramadan.
Denk er steeds aan dat je zaken doet in een Islamitisch land. Zorg dat je weet van je collega's of ze alcohol drinken voor je drank bestelt tijdens een zakendiner. Wees vooral op je hoede bij het cadeau doen van een alcoholische drank. Ook kan je beter een gesprek aangaan onder vier ogen om een genante situatie te vermijden.