Westerse vrouwen voelen zich gewoonlijk wat geïsoleerd in de Turkse zakenwereld. Terwijl de zakenwereld gedomineerd wordt door de mannen hebben slechts 24% van de vrouwen een job.
De Turkse grondwet garandeert nochtans gelijke kansen en het aantal succesvolle zakenvrouwen neemt steeds toe in Turkije. Het lage aantal Turkse zakenvrouwen weerspiegelt eerder de culturele waarden dan geslachtsdiscriminatie.
Terwijl de gemiddelde Turkse vrouw het school 18 maanden vroeger verlaat dan jongens, is het percentage van vrouwelijke stafleden in bepaalde industrieën hoger dan in vele andere landen. In de Turkse financiële sector is bijvoorbeeld de ratio vrouwelijke stafleden hoger dan in Duitsland, Italië of Frankrijk.
Om kritiek te vermijden zouden vrouwen althans geen korte rokken, hakken of uitdagende kledij mogen dragen op de werkplaats. In landelijke gebieden mogen vrouwen zelfs de hand van mannen niet schudden.
Als je als man een Turkse zakenvrouw ontmoet, wacht totdat zij haar hand uitsteekt vooraleer je de jouwe beweegt. Als vrouw mag jij de beslissing nemen. Buitenlandse vrouwen hebben een meer beslissingsruimte. Dit verbiedt je echter niet om de lokale gewoontes na te leven.